组工干部要不断强化四种意识

习近平总书记对组织部门自身建设提出“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求。组织部门要把“12字”部风要求落到实处，作为组工干部，应当不断强化“四种意识”，努力做一名忠诚、公正、务实、担当的优秀组工干部，树立和维护组织部门的良好形象。

强化大局意识。“不谋全局者、不足谋一域”。牢固树立大局意识，是组工干部必须具备的基本素质。经济建设是全党工作的中心，组织工作也不例外，偏离了这个中心，组织工作就会失去正确的目标和方向，动摇根基。要牢固确立“围绕经济发展抓组织工作，抓好组织工作促经济发展”的思想，把组织工作做到经济工作中去，实现组织工作与经济工作的有机结合。在实际工作中，要树立“创新组工”的新理念，用新思路、新要求管好干部、管好人才、管好党员，用是否有利于推动发展来判断组织工作的“得”与“失”，用促进发展的成效来衡量组织工作成效的“大”与“小”，切实把推动经济建设进入快车道作为组织工作的根本出发点、落脚点。

强化担当意识。曾国藩《治心经》里有一句话叫“以苟活为羞，以避事为耻”，当官如果逃避责任，不敢担当，那就是最大的耻辱。敢于担当是组工干部的职责所系、使命所在。组工干部要在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任。要敢于下深水、善啃硬骨头，要有对党和人民高度负责的态度，遇问题不回避，对上敢讲真话实话，敢于提出不同意见。要拿出“踏石留印、抓铁有痕”的勇气，旗帜鲜明地与选人用人上的不正之风作斗争，敢于抵制，敢于较真。同时做一名有担当、能担当的组工干部，必须勤于学习，时刻保持知识恐慌、本领恐慌的危机意识，主动钻研业务知识，成为组织工作的行家里手,要广泛涉猎经济、文化、法律等各个领域知识，积极拓宽知识面，不断适应新要求。

强化奉献意识。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，虽然“身份优越”，但做的往往是“为他人作嫁衣”的工作，扮演的是把别人推向前台的“幕后英雄”。 作为一名组工干部，要始终保持一种奋发向上的精神，以奉献为己任。要耐得住清贫，守得住寂寞，抵得住诱惑，把工作中的苦与累，视为组织的考验和成长中的历练。在具体工作中，彻底摒弃部门优越感，把别人的尊重当作动力，把责任看重一点，把地位看轻一点;把事业看重一点，把名利看轻一点，在名利得失上保持平常心；多干事创业、少个人设计，看到别人提升由衷高兴而不“眼红”，看到别人进步真心欣慰而不“心痒”;就是要举贤荐才惜才，当好伯乐和人梯。

强化自律意识。组工干部要严守组织人事纪律和《干部选拔任用工作条例》，严格按程序、按制度办事，凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，特别是在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该说的不说，无论何时何地，都要头脑清醒、明辨是非、实事求是，坚决抵制各种不正之风。组工干部要管住自己的心，不该想的不想；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的腿，不该去的不去；自觉遵守廉洁从政的有关规定，抵御各种腐朽思想的侵袭。要建立正常的人际关系，清清白白做人，干干净净做事，努力树立新时期组工干部的良好形象。